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在工厂做了十几年,如果自动辞职,能拿到赔偿吗?聪明人都这样做

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发表于 2018-11-9 14:11:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友一:
很多情况下是没有补偿的,因为这个是你自己的原因,并不是单位造成你中断就业的,不如不满意工作环境、不满意工作氛围、不满意薪酬待遇等原因,造成的自动辞职,单位是没有责任要给你赔偿的。
但是在劳动合同法中,也明确规定了,有些时候劳动者自己主动提出辞职也是可以得到补偿金的。之所以能得到,是因为单位侵害了劳动者的合法权益,导致员工离职。
以下是我们常见的情况个人提出来解除劳动合同是有经济补偿的:
(一)、单位没有按照劳动合同约定提供的劳动保护或者劳动条件的;
(二)、没有及时足额支付工资的;
(三)、没有依法缴纳社保;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
经济补偿是按照在本单位工作年限来确定的,每满1年支付一个月工资的经济补偿,工作了13年,就是13个月的工资。


网友二:
自动辞职是拿不到任何赔偿的,连失业金你都拿不到,被逼自动辞职可以仲裁,但是你得有证据。
不过,说到底,你还是个打工仔,是领别人工资的,老板要你走,难道你能赖着不走?
好来好往,老板念在旧情,可能会多给你一点钱,撕破脸皮的话,老板有一万双小鞋让你穿。
还是那句话,说到底你只是个领别人薪水的。
当然,其实还有一个办法,就是你不想干了,你觉得公司对你不好,但是你不主动离职,你可以通过别的方法让公司来主动开除你(前提是不违法劳动法),或者公司主动开口来和你解决劳动合同,这种情况下,那正规的公司一般都会给予N+1的赔偿。
但是很少有人能成功,毕竟开公司的人都是很精明的,老板也不是做慈善的,你再可怜,他还是会心疼他的钱。
网友三:
在通常情况下,由劳动者主动辞职是没有赔偿的。不管是劳动合同再续期间,还是劳动合同到期,只要是劳动者在自愿辞职的情况下,因为个人原因递交辞职申请的,一律没有任何劳动补偿金,更不会有任何劳动赔偿金。
但有一些特殊情况,比如由于用人单位先违约或者违反劳动法相关条例,因为用人单位原因导致劳动者不得不主动做出解除双方劳动关系的行为。
这种情况其实也寻常见,像用人单位未按约定发工资、拖欠工资,未按照国家规定给员工缴纳社会保险,强迫劳动者违法工作,或者强迫劳动者在无安全防护情况下做一些户外高空工作等等。
这些情况下,即使劳动者是主动提出“辞职”,但由于根本原因是用人单位违反双方签订的《劳动合同》、违反国家法律法规导致的违约行为,用人单位就需要承担相应的经济补偿金。
还有如果双方存在事实劳动关系,却没有签订《劳动合同》,这种情况下会产生双倍工资的经济赔偿金。


网友四:
做为农民工,自动辞职当然没有赔偿。
国家是很早就规定,老板辞退员工有赔偿。可是有多少农民工能拿到赔偿呢?
老板要辞退员工,不用辞退,用加大工作时间,工作量,找借口骂你,不是你责任,强加与你,扣你工资,逼你自动离职就不赔偿了。
这是私营老板的作风,所以农民工都不愿意再背井离乡去打工了。

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